Fondée en 1991 par Christian Duquesne, docteur vétérinaire et Catherine Duquesne, son épouse, la petite entreprise normande de 6 personnes est devenue, 30 ans plus tard, une ETI de pointe de près de 800 collaborateurs.
Dirigée aujourd’hui par les fils des fondateurs, Jean-Charles et François Duquesne, directeurs généraux, NORMANDISE Pet Food poursuit son développement avec la même passion, de génération en génération.
Combler nos amis chiens & chats
et satisfaire leurs maîtres.
Une société de haute technicité soucieuse de ses équipes et respectueuse de l’animal.
Nous travaillons en équipe dans un esprit d’entraide et d’objectifs communs.
Oser l’innovation, écouter nos idées et les envies du marché.
Une entreprise familiale offrant sécurité, écoute et opportunités professionnelles.
Par leur énergie et leur engagement, nos équipes contribuent à la réussite de l’entreprise.
Entreprise citoyenne et responsable, NORMANDISE Pet Food déploie ses engagements en termes de développement durable autour des trois axes fondamentaux :
Fidèle à ses racines, NORMANDISE Pet Food concentre ses deux sites industriels à Vire Normandie, dans le Calvados.
Adresse : ZI le Maupas – Rue de l’Allière
Adresse : Bât. La Lande – ZA de la Papillonnière – 199 Rue Guy Galopin
En l’espace de 30 ans, NORMANDISE Pet Food est devenue un acteur économique incontournable et doit cette réussite à l’engagement de ses salariés.
Nous œuvrons, au quotidien, pour permettre à nos collaborateurs de s’épanouir et de développer leurs compétences.
Chez NORMANDISE Pet Food, l’humain est le principal facteur de différenciation, d’innovations et de réussite durable.
Nous sommes fières d’obtenir la note de 89/100 à l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au titre de l’année 2024 (sur exercice 2023). Cette évaluation a été réalisée dans le respect des conditions fixées par le décret du 09 Janvier 2019. Cette obligation légale permet d’évaluer les différences de rémunération et de promotion entre les hommes et les femmes et porte sur 5 critères notés sur un total de 100 points.
L’écart de rémunération femmes / hommes / 40 points :
39/40
L’ écart de répartition des augmentations individuelles / 20 points :
20/20
L’écart de répartitions des promotions / 15 points :
15/15
Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité / 15 points :
15/15
La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations / 10 points :
0/10
Cet excellent résultat illustre les engagements de NORMANDISE Pet Food en matière d’égalité entre les Femmes et les Hommes.
Nous sommes convaincus de l’importance des femmes et des hommes dans la réussite et la performance de notre entreprise. Pour cette raison, notre politique des ressources humaines s’articule autour de 4 thèmes :
Nous veillons à appliquer les principes d’objectivité, d’éthique et de non-discrimination dans le processus de recrutement et à offrir une expérience candidat unique.
Nous proposons un réel parcours d’intégration adapté à chaque nouveau collaborateur.
Nous favorisons les évolutions professionnelles en proposant des programmes de formation adaptés.
Nous avons à cœur d’offrir à nos collaborateurs de bonnes conditions de travail pour favoriser leur développement et leur épanouissement professionnels.
NORMANDISE Pet Food recrute des profils variés, du conducteur de ligne au Responsable d’atelier, dans les métiers de la Logistique, dans les fonctions techniques (Technicien de Maintenance, Technicien en automatisme, Responsable de secteur Maintenance) et dans les fonctions supports (Marketing, Contrôle de gestion, commerce etc.).
Les métiers de la production sont ouverts aux débutants et aux personnes en reconversion grâce un parcours d’intégration et de formation complet. Alternants et stagiaires sont les bienvenus. La majorité se voit ensuite proposer une embauche ou une poursuite d’études au sein de la société.
Mobilité interne et évolutions professionnelles font partie de notre ADN. Il est possible de grimper les échelons dans sa fonction et d’évoluer vers d’autres missions.
NORMANDISE Pet Food attache une grande importance à l’équilibre de vie de ses salariés. Différents horaires de travail permettent à chaque collaborateur d’adapter ses horaires à sa vie personnelle.
L’intégration d’un nouvel embauché débute par une 1/2 journée de formation axée sur la présentation de l’entreprise, les règles d’hygiène et de sécurité alimentaire, les règles énergétiques et environnementales, les règles de sécurité. Il reçoit également ses équipements de travail.
Il bénéficie ensuite d’un parcours personnalisé d’une durée de 3 semaines. Son équipe, ainsi que des tuteurs, le prennent en charge et l’aident à se familiariser avec l’entreprise, ses pratiques et ses nouveaux collègues. En parallèle, son manager l’accompagne dans la prise en main de son poste de travail : approfondissement des missions attendues, passation des informations.
A l’issue de son parcours d’intégration, il bénéficie d’un bilan avec son manager afin d’exprimer son ressenti, de faire le point sur son intégration, sur la formation et sur la validation de sa période d’essai.
Acteur économique assurant la promotion de l’ industrie en France, acteur local engagé pour le rayonnement de son territoire dans le monde, acteur-citoyen, ardant défenseur de la cause animale, NORMANDISE Pet Food s’attache à développer et à entretenir sur la durée des liens forts avec de nombreux partenaires partageant la même ambition et la même dynamique.
www.bpifrance.fr
www.feef.org
www.ecologie.gouv.fr
www.vitrinesindustriedufutur.org
www.adnormandie.fr
www.ademe.fr
www.arsen-normandie.com
www.area-normandie.fr
www.etinormandie.fr
www.vireaunoireau.fr
www.choisirlanormandie.fr
Un animal, avant d’être bien nourri, doit être choyé dans un foyer aimant !
Notre engagement est de partager cette bonne parole et d’être actif dans la protection & la prévention animale.
Nous œuvrons dans ce sens en formant nos collaborateurs, informant les propriétaires de chiens et chats, et en diffusant largement cette bonne parole auprès du grand public via les médias et des réseaux sociaux.
De plus nous soutenons plus de 100 associations, refuges, actions collectives et initiatives ciblées, dont :
www.facco.fr
www.europeanpetfood.org
www.handichiens.org
