Avant tout entreprise citoyenne et responsable, la Normandise se veut en tout point exemplaire et s’est engagée dans une démarche RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises).  En témoigne par exemple, la politique environnementale et énergétique au travers de la certification ISO 50001.

Ainsi, par exemple, La Normandise réalise un réseau de chaleur fatale de plus de 2.5 kms aller et retour pour alimenter en énergie une usine de méthanisation Agrigaz, chauffer ses 3 bâtiments situés sur la zone de la Papillonnière, et alimenter d’autres futurs industriels. Ce projet de 4544 Mh/an permettra d’éviter les émissions de 1217 Tonnes de CO2 chaque année. Cet investissement d’environ 2 millions d’euros est réalisé grâce à la participation financière de l’Union Européenne via le FEDER (25.3%), de l’Ademe (13.7%) et de la Région Normandie (2.4%).

La Normandise a mis en place également une charte d’achats responsables qui l’engage auprès de ses fournisseurs et les engagent eux-mêmes à adopter une conduite respectueuse des valeurs éthiques de l’entreprise et qui s’inscrivent dans une démarche de développement durable.

La Normandise, c’est également une politique qualité qui garantit :

  • la sécurité alimentaire (Agréments sanitaires et les certifications BIO, BRC et IFS…)
  • la satisfaction clients avec pour objectif d’obtenir un taux de service de 98%
  • l’optimisation des process afin d’améliorer la productivité. Les objectifs sont détaillés et disponibles ligne par ligne
  • la sécurité du personnel, avec pour objectif de tendre vers un nombre d’accidents du travail et de maladies professionnelles nul.

 

Egalité entre les femmes et les hommes :

Les engagements de la Normandise.

89 points

C’est le résultat, sur 100 points, de l’index Egalité Femmes-Hommes 2018 de La Normandise.

Cette évaluation a été réalisée dans le respect des conditions fixées par le décret du 09 Janvier 2019.

Elle concerne les 5 indicateurs suivants :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes,
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles,
  • L’écart de répartition des promotions,
  • Le pourcentage des salariées augmentées à leur retour de congé maternité,
  • Le nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Cet excellent résultat illustre les engagements de La Normandise en matière d’égalité entre les Femmes et les Hommes.

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